化工领域

案例一

2025年3月，山东科源化工有限公司巡检员工李某某，在日常巡查中，发现一台氯气报警器探头数值显示为0.2PPM，随身携带的便携式氯气报警器显示为0PPM，李某某立即将这一异常情况上报至车间主任，车间主任接到报告后，迅速组织人员使用氨水对该报警器附近设备、管线进行排查，未发现有氯气泄漏现象。后经电仪人员核查确认，氯气报警器零点出现漂移，该情况影响泄漏预警的准确性，随即对该报警器进行校准置零，避免了因报警器不准确导致误报、不报等情况。事后，公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予李某某200元奖励，并在公司范围内进行通报表扬。

案例二

2025年6月，山东新和成氨基酸有限公司结晶装置员工李某，在机柜间巡检时，发现结晶系统DCS控制柜机笼断电，导致两路电源模块一路故障，无电压输出，卡件故障报警，部分DCS仪表控制点位失电，监控和控制失效。若不及时处理，则会进一步导致系统控制紊乱，可能引起设备超温超压爆炸。李某立即组织召开专题会议，决定对故障的模块更换新的电源模块，并对另一路电源模块运行情况进行评估。事后，公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工900元奖励。

案例三

2025年6月，山东东原精细化工有限公司罐区操作工尚某，在对储罐区各进出管线进行巡线检查时，发现氮气管线在围堰外被错误粉刷为红色，导致围堰内外氮气管道颜色不同。工业管道颜色标识错误，可能导致操作人员误判管道内介质，从而采取错误的防护措施，增加事故风险。该员工立即向值班领导报告，值班领导核实情况后，立即安排人员进行整改，将氮气管道重新涂刷为黄色并更新文字及流向标识，确保管线正常运行。事后，公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工100元奖励。

案例四

2025年6月，泰安长河肥业有限公司车间员工李某，在日常巡检时，发现车间造粒设备传动装置防护板宽度不足，该防护板仅能覆盖设备转动部件的三分之二，未达到全面覆盖的防护标准，可能导致操作人员接触转动部件，造成机械伤害。该员工第一时间汇报给车间主任，车间主任立即安排维修人员关停设备，并更换合格防护挡板。事后，公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工200元奖励。

案例五

2025年8月，山东北方现代化学工业有限公司安全员任某，在巡检过程中，发现某工序配电箱箱门关闭不严，上端孔洞未封堵，箱内有灰尘积聚，如不及时处理，会造成粉尘增加，易出现短路、触电或电气火灾事故。任某立即上报部门负责人，公司立即组织专业人员清理配电箱，封堵配电箱孔洞，及时消除了事故隐患。公司根据内部事故隐患报告奖励规定，给予该员工500元奖励。