近日，笔者在一家企业检查时，发现一个耐人寻味的细节：该企业车间最显眼的位置，仍悬挂着“深入开展2024年‘安全生产月’活动”的横幅。当问及今年“安全生产月”活动主题时，企业负责人一时语塞。企业安全管理部门负责人则解释说，他们认为这两年主题基本一样，现在企业效益一般，能省则省。

这条过时的横幅和在安全宣传上的吝啬，像一面镜子，照出了部分企业安全生产工作存在“重形式、轻实质”痼疾。“安全生产月”似乎成了一种标志性仪式，而非持续改进工作的起点。

当前，“安全生产月”活动虽已结束，但安全宣传绝不能“刀枪入库、马放南山”。如何让安全宣传活动常态常新，不仅是管理课题，更是责任考题。对此，笔者提出以下几点建议：

破除“运动式”思维，要将“月”的集中攻坚转化为“年”的常态长效。有些企业习惯将“安全生产月”视为突击战，月内标语满墙、培训不断、演练连轴，月后隐患依然存在。这种“紧一阵、松一阵”的节奏，极易滋生麻痹大意。实际上，安全生产是一场持久战，其核心在于制度执行的刚性与文化浸润的韧性。要破除形式上的“月”限，将“安全生产月”活动经验做法固化下来，将集中活动转化为长效习惯，让安全生产“聚光灯”不仅照亮6月，更要照亮每一天，真正做到安全生产天天讲、月月讲、年年讲。

摒弃“表演式”落实，要让“查”的力度延伸为“改”的深度。“安全生产月”期间，各类督导检查往往密度高、声势大，但部分企业在整改环节“虎头蛇尾”，隐患整改浮于表面，甚至为了应付验收而弄虚作假。若“安全生产月”一过，隐患整改便鸣金收兵，那么事故的种子就可能悄然发芽。要做到“月”后常新，就必须真查、真改、真闭环，将整改的钉子钉实钉牢，绝不能“雨过地皮湿”。

破除“冷硬式”误区，要使“管”的刚性兼具“情”的温度。有效的警示能让人如履薄冰，过多的生硬说教却可能让人心生抵触。安全宣传的核心在于触及心灵、入脑入心，而非单纯制造紧张和对立。好的安全宣传，应晓之以理、动之以情，将生硬的禁令转化为温情的提示和可操作的具体步骤。“安全生产月”的价值，不仅在于揭短亮丑，更在于普及知识、传授技能、增强意识。在日常安全宣传教育工作中，我们应多一些“发现有人触了电，赶快报警断电源”等琅琅上口的温馨提醒，少一些“违章就是杀人”等冰冷生硬的单向训诫，让安全理念因触及心灵而转化为行动自觉。

“安全生产月”活动只有起点，没有终点。它不能是“一阵风”，吹过无痕，而应是“一场雨”，润物无声，渗透进企业安全管理的每一个环节。