山东事故隐患内部报告奖励机制企业典型案例 | ||||
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为进一步督促指导各行业领域全面建设和有效运行事故隐患内部报告奖励机制,确保重点行业领域和其他行业领域企业分别在6月底和12月底前全部建立运行,实现生产经营单位“全覆盖”,现公布一批企业典型案例。 案例一 2025年4月,青岛浩源集团有限公司某员工发现该公司氨改氟项目施工现场放置的氩气气瓶与液化气瓶未按照要求分类存放且未采取防倾倒措施,遂即向公司领导报告了该情况。该公司领导立即责令施工方停产整改,要求将氩气气瓶与液化气瓶保持有效安全间距并采取气瓶固定于墙壁等防倾倒措施,及时消除了安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定,给予该员工通报表扬,并奖励现金500元。 案例二 2025年元旦刚刚过去不久,青岛西海岸新区海尔工业园商用空调工厂的一名普通员工收到了国家知识产权局发送的消息,为其提报的“用于空调器的弯头的上料装置和空调生产系统”颁发实用新型专利证书,这也是园区一线员工获得的第一份安全专利证书。回顾证书的由来,是在日常空调器弯头生产作业过程中,转产换料时容易出现设备内部物料卡顿情况,员工需要将身体探入设备内部进行处理,在此过程中,一旦出现设备误动作,将会造成严重的机械伤害事故,该岗位员工发现此隐患后及时将问题提报,并针对该项隐患问题,协同工厂安全、设备、工艺等部门,多次召开现场会讨论改善方案,设计辅助工装,经过多达数十次的实验论证,最终成功应用安全辅助工装替代人工探入设备作业,将该隐患问题进行彻底消除。 案例三 2025年4月,济南某汽车有限公司技术中心技术员李某发现2名员工在二层平台进行临时高处动火作业,2人均未系安全带,遂立即向安环管理部门进行报告,安环部门迅速组织现场核实,要求停止现场作业,立即整改。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定,奖励该员工1000元,同时在企业内部会议上对该员工进行通报表扬。 案例四 2025年4月,枣庄市土地发展有限公司跟班安全员王某某发现挖掘机在矿山装运过程中液压管路喷油、高压油管断裂等问题,继续使用会引发喷溅伤人等安全事故,可能造成人员伤害和财产损失。跟班安全员王某某立即向公司安全部报告隐患情况,经矿山主要负责人组织人员核实后立即更换该挖掘机设备,消除了机械伤害风险。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定,对王某某给予奖励3000元,并授予“安全卫士特别奖”荣誉称号。 案例五 2025年5月,枣庄腾顺化工科技有限公司一员工巡检时发现车间员工张某私自进入锅炉房吸烟,存在导致重点部位发生火灾的风险,其立即制止张某的不安全行为,并向公司安全管理部门报告了相关情况。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定,给予该员工现金奖励500元,并根据有关制度给予张某相应处罚与通报批评。 | ||||
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